Cómo calcular la indemnización por despido objetivo

Aprende cómo calcular correctamente la indemnización por despido objetivo según la legislación española. Descubre requisitos, documentación necesaria, plazos y consejos prácticos para entender este proceso laboral.

El despido objetivo es una modalidad legal de extinción de contrato en España que permite a las empresas despedir a un trabajador con una causa justificada y cumplir con la obligación de pagar una indemnización. Calcular esta indemnización correctamente es esencial para garantizar los derechos del trabajador y evitar problemas legales. En este artículo explicamos de forma clara cómo realizar este cálculo, qué requisitos se deben cumplir y qué documentación es necesaria.

Respuesta rápida

La indemnización por despido objetivo en España se calcula como 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Para hacer este cálculo se debe considerar el salario bruto del trabajador y la antigüedad total en la empresa hasta la fecha del despido. Se debe aplicar esta fórmula conforme a la normativa vigente para obtener la cifra exacta.

¿Qué es el despido objetivo y por qué importa calcular bien la indemnización?

El despido objetivo es una forma legal de finalizar una relación laboral, fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción según el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Este tipo de despido requiere que la empresa justifique la causa y pague una indemnización al trabajador afectado.

Calcular correctamente la indemnización es importante para:

Respetar los derechos laborales del trabajador.
Evitar reclamaciones judiciales o sanciones.
Cumplir con la normativa vigente y promover la seguridad jurídica.

Requisitos para el despido objetivo

Para que un despido sea considerado objetivo y proceda la indemnización correspondiente, deben cumplirse los siguientes requisitos:

Causa justificada: Debe existir una causa económica, técnica, organizativa o de producción demostrable.
Preaviso: La empresa debe notificar al trabajador con una antelación mínima de 15 días calendario.
Carta de despido: La comunicación debe hacerse por escrito exponiendo claramente la causa y la fecha efectiva del despido.
Abono de indemnización: El empresario debe abonar la indemnización correspondiente, o bien depositarla en el Juzgado, si la empresa no la paga en el acto.

Documentación necesaria para calcular la indemnización

Al calcular y formalizar la indemnización, conviene contar con la siguiente documentación:

Contrato de trabajo actualizado.
Nóminas recientes para comprobar el salario bruto mensual o diario.
Certificado de antigüedad que acredita los años trabajados.
Comunicación escrita de despido objetivo.
Base reguladora o cálculos del último periodo trabajado.

¿Cómo calcular la indemnización por despido objetivo?

Paso 1: Determinar el salario diario

Se parte del salario bruto mensual, incluidos complementos salariales habituales, dividido entre 30 días:

Salario diario = Salario bruto mensual / 30

Paso 2: Calcular el número de días correspondiente a la indemnización

Se aplican 20 días de salario por cada año trabajado:

Días indemnización = 20 días × años de servicio

En años con fracciones, se prorratea según meses trabajados.

Paso 3: Multiplicar salario diario por días de indemnización

Indemnización = Salario diario × Días indemnización

Paso 4: Aplicar el límite máximo de 12 mensualidades

Aunque el cálculo sobrepase 12 mensualidades, la indemnización no puede superar este límite según la legislación vigente.

Coste y plazos para recibir la indemnización

Coste: El coste depende del salario y los años trabajados. Ejemplo: un trabajador con un salario bruto mensual de 1.200 € y 5 años de antigüedad recibiría alrededor de 4.000 € (20 días × 5 años = 100 días × 40 € salario diario).
Plazos: La empresa debe abonar la indemnización en el momento de la entrega de la carta de despido o dentro del plazo pactado. El plazo legal para preaviso es de 15 días, y la empresa puede descontar esos días si el trabajador no presta servicios.

Errores comunes al calcular la indemnización por despido objetivo

No sumar todos los conceptos salariales habituales (pagas extra prorrateadas, complementos).
Confundir la fórmula con la del despido improcedente, que tiene una indemnización mayor.
No aplicar correctamente el límite máximo de indemnización.
Olvidar prorratear años trabajados cuando no son enteros.
No respetar el plazo de 15 días de preaviso.

Consejos útiles para el trabajador

Solicite siempre por escrito la comunicación de despido con la causa detallada.
Compruebe que en el cálculo de indemnización se incluyan todos los conceptos salariales.
En caso de dudas, consulte con un representante sindical o abogados especializados.
Guarda copia de toda la documentación laboral y de despido.
Si la empresa no paga la indemnización, se puede reclamar judicialmente o solicitar el depósito de la misma en el Juzgado de lo Social.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula la indemnización por despido objetivo?

La indemnización se calcula a partir de 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Qué conceptos salariales se tienen en cuenta para el cálculo?

Se incluye el salario bruto mensual más complementos habituales y las pagas extraordinarias prorrateadas.

¿Cuál es el plazo para que la empresa pague la indemnización?

Debe pagarse generalmente en el momento del despido o dentro del plazo de preaviso, que es mínimo 15 días.

¿Qué diferencia hay entre despido objetivo y despido improcedente?

El despido improcedente implica una mayor indemnización y ausencia de causa justificada, mientras que el despido objetivo tiene causas legales concretas y la indemnización es menor.

¿Puedo reclamar si creo que la indemnización es incorrecta?

Sí, se puede reclamar ante la jurisdicción social presentando una papeleta de conciliación y, en caso de no acuerdo, una demanda.

¿Qué pasa si la empresa no cumple con el preaviso de 15 días?

La empresa deberá abonar una indemnización adicional equivalente al salario de esos días de preaviso no otorgados.

¿Cuál es el máximo de años que se pueden computar para la indemnización?

Se computan todos los años efectivamente trabajados, sin un límite concreto, pero la indemnización máxima está limitada a 12 mensualidades.

La información de este artículo es de carácter general y no constituye asesoramiento jurídico personalizado.

Transparencia: este contenido puede haber sido redactado o estructurado con ayuda de herramientas de inteligencia artificial. Verifica requisitos, plazos y normativa en las fuentes oficiales enlazadas.