Laboral
Conoce tus derechos laborales, contratos y prestaciones por desempleo
Cómo reclamar una sanción laboral injusta
Aprenda los pasos para impugnar una sanción laboral injusta, incluyendo la recopilación de pruebas, la presentación de una queja formal y la búsqueda de asesoramiento legal adecuado.
Diferencias entre despido disciplinario y despido objetivo
El despido disciplinario se basa en faltas graves del empleado, mientras que el despido objetivo responde a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Ambos procedimientos requieren justificación y cumplimiento de formalidades legales.
Cómo negociar un aumento de sueldo según la legislación española
Descubre estrategias efectivas para negociar un aumento salarial en España, considerando la legislación laboral vigente y los derechos de los trabajadores.
Contratos a tiempo parcial: novedades legales en 2025
En 2025, se implementaron cambios significativos en los contratos a tiempo parcial en España, incluyendo la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, la conversión automática de contratos parciales de 37,5 horas o más a tiempo completo, y la reintroducción del coeficiente de 1,5 para trabajadores fijos-discontinuos.
Prevención de riesgos laborales: obligaciones del empleador
El empleador tiene la responsabilidad de implementar medidas para proteger la vida y salud de los trabajadores, manteniendo condiciones adecuadas de higiene y seguridad en el trabajo, y proporcionando los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Cómo pedir una revisión de incapacidad permanente
Descubre el proceso para solicitar una revisión de incapacidad permanente, incluyendo los pasos necesarios, requisitos y plazos, para asegurar una evaluación justa y precisa de tu situación.
Diferencias entre convenio sectorial y convenio de empresa
Los convenios sectoriales y los convenios de empresa son acuerdos laborales que regulan condiciones de trabajo. Los convenios sectoriales aplican a un sector específico, mientras que los convenios de empresa se limitan a una única compañía.
Cómo gestionar un conflicto laboral sin llegar a juicio
Aprenda estrategias efectivas para resolver conflictos laborales de manera amistosa y evitar procedimientos judiciales, promoviendo un ambiente de trabajo armonioso y productivo.
Trabajo nocturno: derechos y compensación económica
El trabajo nocturno implica horarios laborales entre las 10 p.m. y las 6 a.m. Los trabajadores nocturnos tienen derecho a una compensación económica adicional y a medidas de protección específicas según la legislación laboral vigente.
Cómo funciona el contrato fijo discontinuo en 2025
El contrato fijo discontinuo en 2025 permite a los trabajadores realizar actividades intermitentes o estacionales, garantizando estabilidad laboral y acceso a prestaciones sociales durante los períodos de inactividad.
Cómo solicitar el cese de actividad (paro de autónomos)
Descubre cómo solicitar el cese de actividad para autónomos, también conocido como paro de autónomos, incluyendo los requisitos, plazos y pasos necesarios para acceder a esta prestación por cese de actividad.
Trabajadores autónomos: derechos y obligaciones esenciales
Los trabajadores autónomos en España tienen derechos como la libre elección de profesión, la protección social y la igualdad ante la ley. Sus obligaciones incluyen cumplir con contratos, afiliarse y cotizar a la Seguridad Social, y respetar las normativas fiscales y laborales vigentes.
Cómo actuar si la empresa no reconoce tu categoría profesional
Si su empresa no reconoce su categoría profesional, es recomendable comunicar por escrito a Recursos Humanos o su supervisor inmediato, detallando las funciones que desempeña y solicitando una revisión. Si no obtiene respuesta, puede presentar una papeleta de conciliación ante el órgano competente y, si es necesario, interponer una demanda ante el juzgado de lo social. Es fundamental contar con asesoramiento legal para garantizar la correcta aplicación de la normativa vigente y proteger sus derechos laborales.
Cómo solicitar una adaptación de jornada por conciliación
Descubre cómo solicitar una adaptación de jornada laboral para conciliar tu vida personal y profesional, incluyendo los pasos a seguir y los derechos laborales asociados.
Cesión ilegal de trabajadores: cómo reconocerla
La cesión ilegal de trabajadores ocurre cuando una empresa contrata personal para que realice funciones en otra empresa, sin cumplir con los requisitos legales establecidos. Para identificarla, es esencial observar la organización y dirección del trabajo, así como la provisión de medios y equipos por parte de la empresa cesionaria.
Cómo pedir un cambio de centro de trabajo legalmente
Para solicitar legalmente un cambio de centro de trabajo, es fundamental que la empresa justifique el traslado por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, y notifique al trabajador con 30 días de antelación.
Derechos del trabajador temporal: lo que debes saber
Los trabajadores temporales tienen derechos específicos que protegen su bienestar laboral. Es fundamental conocer estos derechos para garantizar condiciones de trabajo justas y adecuadas. Infórmate sobre las leyes y regulaciones que te afectan.
Cómo detectar una cláusula abusiva en tu contrato laboral
Aprende a identificar cláusulas abusivas en tu contrato laboral, reconociendo términos desproporcionados o injustos que puedan vulnerar tus derechos como trabajador.
Acoso laboral o mobbing: cómo identificarlo y denunciarlo
El acoso laboral, o mobbing, es un comportamiento hostil en el trabajo que afecta la salud y el bienestar de los empleados. Identificarlo y denunciarlo es esencial para mantener un ambiente laboral saludable.
Baja médica en España: derechos del trabajador y obligaciones de la empresa
En España, durante una baja médica, los trabajadores tienen derecho a recibir prestaciones económicas y a mantener su puesto de trabajo, mientras que las empresas deben respetar la privacidad y no exigir tareas laborales durante este período.
Cambio de horario por la empresa: cuándo es legal y cuándo no
Las empresas pueden modificar los horarios laborales por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, siempre que cumplan con el procedimiento legal establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que incluye preaviso y consulta con los representantes laborales.
Cómo calcular tu finiquito en España: fórmula actualizada 2025
Para calcular tu finiquito en España en 2025, suma el salario pendiente, las pagas extraordinarias proporcionales, las vacaciones no disfrutadas y las horas extra trabajadas, restando los adelantos recibidos y añadiendo la indemnización por despido si aplica.
Cómo comprobar si tu convenio colectivo se está aplicando correctamente
Para verificar la correcta aplicación de tu convenio colectivo, revisa tu contrato de trabajo, donde debe figurar el convenio aplicable. Si no es así, solicita esta información a tu empresa. En caso de dudas, puedes consultar a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
Cómo pedir el paro (prestación por desempleo) paso a paso
Aprenda cómo solicitar la prestación por desempleo en España con esta guía paso a paso, que incluye requisitos, documentación necesaria y procedimientos para acceder a la ayuda económica por desempleo.