Laboral
Conoce tus derechos laborales, contratos y prestaciones por desempleo
Conciliación familiar y laboral: nuevas medidas para 2026
En 2026, se implementarán nuevas medidas para mejorar la conciliación entre la vida familiar y laboral, buscando equilibrar las responsabilidades personales y profesionales de los trabajadores.
Contratación temporal: cambios legales planteados para 2026
En 2026, se implementarán cambios significativos en la contratación temporal en España, incluyendo la transformación de contratos temporales en indefinidos y la aplicación de nuevas sanciones para combatir la temporalidad en el empleo público.
Contrato a tiempo parcial: límites de horas y derechos asociados
El contrato a tiempo parcial establece límites de horas laborales y otorga derechos específicos a los empleados. Es fundamental conocer estos aspectos para garantizar condiciones laborales justas y cumplir con la normativa vigente.
Contrato indefinido, temporal y fijo-discontinuo: diferencias explicadas fácil
Los contratos indefinido, temporal y fijo-discontinuo se diferencian en su duración y naturaleza. El contrato indefinido no tiene fecha de finalización, ofreciendo estabilidad laboral. El contrato temporal es de duración limitada, utilizado para necesidades puntuales. El contrato fijo-discontinuo es indefinido, pero con periodos de inactividad, común en sectores con actividad estacional.
Despido improcedente: indemnización, plazos y cómo reclamar
En caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para reclamar, dispone de 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Si no se alcanza un acuerdo, debe interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social.
ERTE y ERE: diferencias, derechos y cómo afectan al trabajador
Los ERTE y ERE son mecanismos laborales que afectan a los trabajadores en situaciones de crisis. Comprender sus diferencias, derechos y cómo impactan en el empleo es esencial para proteger los intereses laborales.
Fraude en contratos temporales: señales de alerta y cómo denunciar
Los contratos temporales fraudulentos son aquellos que se utilizan sin una causa justificada, afectando los derechos laborales. Para identificarlos, es esencial conocer las causas legales de temporalidad y las señales de alerta. Si sospecha de fraude, puede denunciarlo ante la Inspección de Trabajo.
Horas extra: cuánto se pagan y cuándo son ilegales
Las horas extra se pagan generalmente al 150% de la tarifa horaria regular. Son ilegales cuando se exceden los límites establecidos por la ley o cuando no se compensan adecuadamente.
Inspección laboral digital: controles que podrían aplicarse en 2026
La Inspección de Trabajo implementará en 2026 un sistema digital obligatorio para el registro de la jornada laboral, accesible en tiempo real y con trazabilidad, eliminando métodos manuales y reforzando el control de horas extras y descansos.
Jornada laboral y descansos: qué dice el Estatuto de los Trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores establece que, en jornadas laborales superiores a seis horas, los empleados tienen derecho a un descanso mínimo de 15 minutos. Además, entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente debe mediar un descanso mínimo de 12 horas. Asimismo, se reconoce un descanso semanal de al menos un día y medio ininterrumpido.
Nuevas formas de trabajo digital y su regulación en 2026
En 2026, se prevé la implementación de nuevas regulaciones laborales que abarcarán modalidades como el teletrabajo y el trabajo en plataformas digitales, con el objetivo de adaptarse a las transformaciones tecnológicas y mejorar las condiciones laborales.
Periodo de prueba: derechos del trabajador y límites legales
El periodo de prueba permite evaluar la idoneidad del trabajador para el puesto, con una duración máxima de 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para otros trabajadores, según el Estatuto de los Trabajadores.
Permisos retribuidos: en qué casos puedes ausentarte con sueldo
Los permisos retribuidos permiten a los empleados ausentarse del trabajo con remuneración en situaciones específicas, como matrimonio, fallecimiento de un familiar o mudanza. Es fundamental conocer las condiciones y duración de estos permisos según la legislación laboral vigente.
Protección frente a la IA en el trabajo: tendencias legales 2026
En 2026, las tendencias legales en protección frente a la inteligencia artificial en el trabajo se centran en establecer regulaciones claras para garantizar la privacidad, la equidad y la seguridad de los empleados en entornos laborales automatizados.
Reducción de jornada por cuidado de hijos: cómo solicitarla
Para solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos, presente una solicitud escrita a su empresa con al menos 15 días de antelación, especificando la fecha de inicio, duración y horario propuesto. Este derecho aplica a trabajadores con hijos menores de 12 años o con discapacidad que no trabajen.
Reducción de jornada sin pérdida salarial: escenarios para 2026
En 2026, España implementará la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin pérdida salarial, según el acuerdo entre el PSOE y Sumar. Esta medida busca mejorar la conciliación laboral y aumentar la productividad.
Reformas laborales previstas para España en 2026: qué podría cambiar
En 2026, España podría implementar reformas laborales que afecten a contratos, salarios y condiciones de trabajo, buscando mejorar la flexibilidad y competitividad del mercado laboral. Se anticipan cambios en la regulación de los contratos temporales y en la negociación colectiva.
Registro horario en la empresa: qué debe incluir y cómo se controla
El registro horario en la empresa es obligatorio desde 2019, requiriendo el registro diario de la jornada laboral de cada trabajador, incluyendo el inicio y finalización de la misma. Este registro debe ser digital, objetivo, fiable y accesible, y conservarse durante al menos cuatro años. Además, debe garantizarse la protección de los datos personales y el derecho a la intimidad de los trabajadores.
Salarios impagados: cómo reclamar legalmente a una empresa
Aprenda cómo reclamar legalmente salarios impagados a su empleador, incluyendo los pasos a seguir, los plazos aplicables y las autoridades competentes en Estados Unidos.
Subida del salario mínimo interprofesional: previsiones 2026
En 2026, se prevé un incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España. Los sindicatos CCOO y UGT proponen una subida del 7,5%, situando el SMI en 1.273 euros mensuales, mientras que la patronal CEOE y CEPYME sugieren un aumento del 1,5%, alcanzando los 1.202 euros mensuales.
Teletrabajo en 2026: nuevas obligaciones y derechos previstos
En 2026, el teletrabajo en España incorporará nuevas obligaciones y derechos, incluyendo el derecho a la desconexión digital, compensación de gastos y medidas de protección de la salud mental, fortaleciendo la seguridad jurídica para trabajadores y empresas.
Teletrabajo en España: derechos obligatorios según la ley actual
La Ley 10/2021 de trabajo a distancia en España establece derechos obligatorios para los teletrabajadores, incluyendo la provisión de medios y herramientas por parte de la empresa, compensación de gastos, horario flexible y derecho a la desconexión digital.
Trabajadores de plataformas digitales: regulación esperada para 2026
En 2026, se implementará una reforma laboral en México que reconocerá y protegerá los derechos de los trabajadores de plataformas digitales, garantizando prestaciones y condiciones laborales dignas sin afectar la flexibilidad de estos empleos.
Vacaciones: cuántos días te corresponden y cómo se disfrutan
En Estados Unidos, la ley federal no exige que los empleadores otorguen vacaciones pagadas. Sin embargo, la mayoría de las empresas ofrecen entre 10 y 20 días de tiempo libre remunerado al año, conocido como Paid Time Off (PTO). La cantidad de días suele aumentar con la antigüedad en la empresa. Para maximizar el tiempo de descanso, es recomendable iniciar las vacaciones el primer día hábil de la semana laboral, evitando comenzar un viernes, ya que los fines de semana suelen estar incluidos en el período de vacaciones.